第七十七章 捷报连连（2 / 2）

而且与其他人搞整治不同，这个部门偏技术性。也只有这个部门才有可能不拘一格的借调年轻的赵守时。

借调与调任不同，前者就是保留原先的职位去帮忙，要是工作出色，就会被留下，并委任职位。如果能力一般，还会发回老单位。

孙国彰张了张口，还是没敢询问，就像那句：知道的太多，对自己没有好处。

现在的赵守时无疑是台里的当红炸子鸡，搁一般领导，肯定不舍得放人。

可陈淑珍可以，因为她不是赵守时的分管领导。再加上她主管人事，所以她可以接着电视台要借调，台长默许的机会抬一手赵守时，不管赵守时能否留在电视台，他都是既得利益者。

肯定有人不满，但一般不会主动出来反驳，因为广播台里很多人都想要这样的机会。

每个行业都有鄙视链，影视行业也是如此。

行业参与者都有很深切的感受。就像央妈的主持看不起卫视主持，卫视主持看不起地方主持。同级主持都看不起广播主持，广播主持又看不起网络主播。

在其他行业，鄙视也就鄙视了，但在事业单位里不同，这是有阶级鸿沟的。

卫视主持能够被央妈收入眼中，或者广播主持被卫视收入眼中，那肯定是点本事的。可除非你的后台够硬，那你加入新的单位必然要尊重前辈，换个不好听的说法就是低眉做小装孙子。

就这还不是平级借调，平调跟高升没有差别，一般是领导看好或者有关系的情况，就像范阳有关系，也得先来恋家广播过渡，然后外出学习镀金，最后才能顺理成章的平调进入电视台。

一般情况下，借调是要主动降一级或者半级级别。如果孙国彰年轻十岁，给他一个降半级去电视台的机会，他绝对打破头也要抢。

没有背景只有背影的赵守时就不可能得到平调，基本规则就是降一级。广播台的主管≈电视台的组长或者组长级普通成员，电台的副总监≈电视台的主管、副主管。当然，也有给组长打发副总监的。

但这样悬殊的差距，对方不一定有脸开口。开了口，赵守时也没脸答应。就算赵守时舔着脸答应了，广播台也不可能放人，这种风气绝对不能开，而且还要严厉的刹住。

在孙国彰看来，只要电视台发借调函，而且许诺给主管、副主管的职位。赵守时绝对不会拒绝。就算最终留不下，他在电台里的基本盘也是稳得很。

羡慕，除了羡慕孙国彰不知道说什么。连孙国彰都得承认，赵守时这个狗东西的运道实在太好了。

就像乍看容嬷嬷扎紫薇，可能觉得渗的慌。现在看来只想说一句：容嬷嬷，你是没吃饭么。

离开的孙国彰刚上车，反手就给赵守时打了电话，让他赶紧回来，毕竟领导刚分配了配合媒体记者的任务。

至于借调的消息没有说，有的事情还是当面说显得重视。

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